第31章 新危机与破局

随着“济世医馆”

分馆在长安各城区陆续开设，慕名而来的患者日益增多，医馆的声誉也如日中天。

但苏然还没来得及好好享受这份喜悦，新的问题便接踵而至。

各分馆虽然有经验丰富的医师坐镇，可面对庞大的患者群体，人手依旧捉襟见肘。

医师们每日连轴转，不仅身体疲惫不堪，还难免出现误诊、漏诊的情况。

不仅如此，人才竞争也愈发激烈。

一些小型医馆眼见“济世医馆”

蓬勃发展，心生嫉妒，纷纷以高薪、优厚待遇等手段，试图从“济世医馆”

挖走人才。

一时间，部分意志不坚定的医师动摇了，这让本就紧张的人才储备雪上加霜。

而在管理方面，分馆增多导致管理难度直线上升。

各个分馆的运营情况参差不齐，一些分馆在药材采购、财务支出上出现了混乱局面，这不仅影响了医馆的正常运作，还引发了患者的不满。

苏然看着堆积如山的分馆运营报告，眉头紧锁。

她深知，若不尽快解决这些问题，“济世医馆”

多年来的心血恐将付诸东流。

于是，她紧急召集各分馆负责人和医馆骨干，召开了一场内部会议。

会议室内气氛凝重，苏然率先打破沉默：“如今我们医馆看似风光无限，实则危机四伏。

人才短缺、管理混乱，这些问题再不解决，后果不堪设想。

大家都说说自己的想法。”

一位分馆负责人无奈地摇头：“患者实在太多了，我们的医师从早忙到晚，还是应付不过来。

就算有心提高服务质量，也力不从心啊。”

另一位骨干提出：“要不我们提高医师的待遇，留住人才？那些小医馆不就是靠这个挖我们墙角的吗？”

苏然沉思片刻后说道：“提高待遇只是权宜之计，不是长久之策。

我们要从根本上解决人才问题。

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