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半小时后，韦霖收拾东西下班，路过宋零诺身边时看向她的屏幕，“你还在做总裁特别奖的自述文档？卡着最后一天交？”

自从上次施谨找宋零诺谈过话后，韦霖这段时间没有怎么来烦她，宋零诺不知道施谨用了什么办法，但她非常非常感谢老板。

现在被韦霖多管闲事，宋零诺觉得没什么好说的，只能敷衍地“嗯”

了一声。

韦霖把包放下，拉开她身边的椅子坐了下来。

不问宋零诺是否同意，韦霖就抢过鼠标，迅速拉动宋零诺只做了一半的自述文档，目光上上下下地扫阅，嘴上说：“就这？”

韦霖还是那个韦霖，宋零诺来不及制止她的行为，只能被她看光了自己可笑愚笨的半成品。

韦霖扔下鼠标，“‘适应性时尚’一期产品卖不动，你没credit写是吗？你想放弃申请？”

宋零诺被韦霖继续洞悉内心，她承认不是，不承认也不是，“这是我的事。”

“你的事？”

韦霖一侧嘴角翘起，“你要我眼睁睁地看着你把我们tea的脸都丢干净吗？‘z世代总裁特别奖’最早是vivian提报的想法，是大老板亲批的公司组织管理的g2g手段之一，宋零诺你有点脑子好吗？你能帮老板多挣点脸面吗？”

宋零诺不吭声。

她没想那么多，怎么才能当好一个下属，她从来都比不上韦霖。

韦霖说：“说话。”

宋零诺说：“我不可能编一些不是我的credit写上去。”

怎么在大公司做职业经理人，韦霖曾在知名跨国外企受过管培的系统性训练，宋零诺在这方面的愚笨让韦霖只能教她最简单的道理：“tellthetruth，butakethetruthfascatg——这句话我麻烦你刻进打工人的基因里。”

怎么才能把售罄率是0的事实包装得fascatg？宋零诺不会。

韦霖说：“‘虽然xxx，但是xxx’这个句式你不会熟练使用吗？一个项目传播一百分，商业零分，那就把叙述的高权重给传播侧，强调这个项目在传播层面所取得的成果、热度和讨论度，强调通过项目所进一步打造和加强的公司的正面企业社会责任形象，ivyliu那里有不少数据和报告，你抄起来。”

宋零诺嘴上不说，手上却已经开始在文件夹里面找刘辛辰之前给过的报告。

韦霖又说：“适应性时尚只是一个跨部门综合项目，它不能代表你工作成绩的全部。

你应该系统性地、逻辑清晰地阐述你在数字化创新职能所取得的成绩和进展，写清楚它们对前台部门的生意驱动帮助。

此外，你的副业也在持续性地帮助公司品牌做免费传播，这些隐形公关价值你也需要总结梳理并列举清楚。”

宋零诺不是不知道，只是觉得这些不够亮眼。

但韦霖才说过，关键是要“akethetruthfascatg”

，宋零诺于是点点头。

韦霖打消宋零诺最后一点顾虑，“任何奖项的评比都不是由单一因素决定的，有很多复杂的、综合性的政治性因素会共同决定奖项的最终归属，在越大的人事组织里，就越是如此。

这一点上，你比所有人都有优势。

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