第348页

视频会议结束。

施谨没多想地打微信语音给姜阑。

她对姜阑道谢，同时问：“你想过这么做的后果吗？”

姜阑说：“在这家公司，如果面对上级，我们都不敢speakup，又有什么资格要求下属在做事的时候‘bebolder’。”

施谨认可这个道理，但陈其睿毕竟是陈其睿。

姜阑从她的沉默中听出顾虑，“我今天所讲全部基于事实，neal具备判断事实的理性思维和能力。

我不曾蓄意挑战他的权威，只是用平视的视角表达了我的观点。

如果neal在面对他的上级时能够使用平视的视角，那么他就能够接受自己被下属平视。

vivian，我们每个人都在成长，从过去习惯性地仰视权威向平视权威进行转变，是每个leader走向成熟的必经之路。

neal曾经也是这么过来的，他清楚他必须随着下属的不断成熟而调整他的向下管理方式。

不论是你，还是我，迟早也会体验被下属平视是什么感受。”

施谨第一次真切地觉得姜阑并不那么像陈其睿。

她说出感受：“你不像neal。”

姜阑很轻地笑了，“我从来没有承认过我像neal，我也从来没有想要成为第二个neal。

别人的目光和评价，并不构成真实的我。”

和刘峥冉开会讨论给韦霖的处分前，施谨没和姜阑交换意见，她默认姜阑会和她持相同态度。

日理万机的刘峥冉上线后不问事情原委，第一句话就是：“你们什么主张？”

周健职位最低，他最先表态：“员工手册内有规定，按性骚扰行为的不同严重程度，对员工处以降级、停职或解雇。

具体给什么处罚，我们这边尊重业务的想法。”

刘峥冉cue施谨，“vivian你说。”

施谨说：“宋零诺作为当事人表示谅解韦霖的行为。

我建议比照ericxu事件的公司处理方式，请韦霖自己辞职，按照一般员工的正常离职走流程，可以不做公司内的公开通报。”

刘峥冉在那头翻看开会前没空看的有关韦霖的人事资料：年龄，学历，过往从业经历，入职零诺时尚后的重点工作成绩，上一年的年终评定分数，以及hipo项目的入选结果。

刘峥冉合上资料，问姜阑：“姜阑你的想法？”

姜阑说：“韦霖对既往错误行为已经有了清晰的认识，并已在过去一年中做出了改变，她是不可多得的年轻人才，有很高的成长空间和潜力，我对解雇她持保留意见。”

刘峥冉又问旁听的刘书棋：“你们人事就没点儿自己的主见？全听业务的？”

刘书棋答非所问：“最终还得听您的。”

刘峥冉可以容忍人事在这种敏感事务上踢皮球和说废话，施谨和姜阑的相反意见让刘峥冉考虑了一会儿，然后她问：“零诺时尚的企业理念是什么？”

刘书棋说：“‘wonfirst’。”

本章未完，点击下一页继续阅读