第175章

&ldo;恩，对，差不多就是这样！

&rdo;laura点头道。

&ldo;对于第一种，自然没话说，会后直接找王培签确认函就ok了；对于第三种，同第一种一样处理就行了，以后工作中慢慢调整心态；对于第二各种，我的建议是直接停职，想通了再签，停职期间发基本薪水。

&rdo;洛雨熙看着laura，果然她的眉头轻轻皱了起来。

她知道，虽然laura之前的处事风格也是干净利落的，但在新公司，自身位置不稳固的情况下，却不愿意轻易去得罪销售部的老大！

所以，很可能她不会同意她如此激烈的处理方式。

而以洛雨熙自己的个性，原本会从道理上想办法将对方说服，实在说不服就交给上级处理！

只是在经历了何恋的事情后，她也学到了裴云凡的处事方法：宁愿手段激烈一点，也要一次性彻底解决问题！

于员工来说，加薪永远也不会嫌多！

所以，你让了这一次，再一次的呢，他还会讲条件，这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的，在公司内部就会形成一股&lso;会哭的孩子有奶吃&rso;的工作文化；所以，在这样的事情上，公司应该强势一些！

所以，她明知道laura会有疑虑，销售部的老总对于你人力资源部敢停他员工的职，必定会不依，却依然大胆的提出了这个建议，希望得到laura的支持！

&ldo;laura，自从&lso;例外&rso;并过来以后，事业部这边因为业绩的支撑，已经在总部有了地位！

但因为事业部总经理是方总，所以大家仍然会认为方总管理有方、业务能力强，和咱们&lso;例外&rso;员工的能力没太大关系！

&rdo;

&ldo;而你成为&lso;例外&rso;员工中地位最高的首席人才官，但整个团队中规中矩的做了几个漂亮的案子！

而以外资企业的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是应该的、必须的！

&rdo;

&ldo;究竟怎么样才能让人力资源部更有地位、更有话语权呢？就是杀人！

我们曾说，没有砍过人的管理者不是合格的管理者！

同样的，没有主动干掉几个不听话员工的hr，也不是合格的hr！

您说呢！

&rdo;洛雨熙合上笔记本，从laura最介意的角度说服着她。

看着她侃侃而谈的自信模样，laura摇摇头笑了：&ldo;你这小丫头，早就想好了怎么做，这是想拉着我给你壮胆是吧，说得头头是道的。

&rdo;

&ldo;那你说我的话有没有道理麻！

&rdo;洛雨熙不好意思的笑了笑‐‐的确，没有上级的支持，她一个小小的助理，就算加上首席秘书的身份，也无权擅自停员工的职呢！

laura看着她笑着说道：&ldo;说的是有道理！

只是在薪酬这个敏感的问题上，大家已经怨气很重了，再强势的停员工的职，怕是销售部的总监会跳起来了！

所以，我并不认为这时候是树立人力资源部威兴的好时机。

&rdo;

laura见洛雨熙一脸的着急，便又安抚她说道：&ldo;我知道你在担心什么，从公司长远的利益考虑，在推选制度时，以公司立场也确实不能让步！

所以，如果决定这样做，也是基于公司利益考虑，而不是基于人力资源部的威兴来考虑！

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