第330章

&ldo;如果是，人力资源部是不是可以并入销售部，只负责任核算，其它的人力职能全交给销售总监去做好了！

&rdo;洛雨熙沉着脸淡淡的说道。

&ldo;我并不是这个意思，只是每个部门有自己的重点职责！

在我们公司，人力资源部不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！

&rdo;岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！

销售部的那些事，是你能插进手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅子都没坐热，就光荣牺牲了吗！

堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！

想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个部门暗暗开心着。

洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说道：&ldo;一个不懂业务的hr，与不懂财务分析的会计一样，永远只能做最基层的工作！

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&ldo;我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主管都不合格！

我需要的不是一个会算工资的薪酬主管，也不是一个用薪酬结果来质问销售部花了多少钱的薪酬主管，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！

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洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的交回给他手上：&ldo;明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主管所应具备的能力描述，你自己具备几条，不具备的你将如何弥补！

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&ldo;洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！

&rdo;岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便马上发难，说自己不能胜任工作！

当下站起来恼怒的说道。

他的工作，在人力资源部是最具价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代管部门！

而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个部门没有任命的实际领导者了！

也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能干多久！

也所以，大家在工作的分配和指令上，实际上是一直由他来安排的。

更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她干活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。

谁知道这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要干掉自己‐‐他有些震惊，而更多的是愤怒！

洛雨熙只是淡淡笑了笑：&ldo;你如果有这个想法，你可以主动离出来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！

否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。

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威胁她？

如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为部门无冕领导的元老呢！

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