第380章

对于新聘人员的选择也做了分析：除了考虑人岗匹配度外，还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补、新成员之间的特点互补，整个团队将呈现在状态等，非常全面，让方爵对这个全新的团队非常期待！

想来，有这样一份分析报告，很少会有老板拒绝她对新团队的规划，以及反对这些新成员的到来！

当然，面对她刚才说到的风险，从方爵的角度来说，则根本就不存在：&ldo;有我的支持，谁敢多说什么？他们有本事，能做出这样一份报告来，要什么人，我都批了！

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&ldo;谢谢方总的支持！

新员工从下周开始陆续到位，部门内部会有三天的熟悉与流程培训时间！

然后会开一个部门职能发布会‐‐全新的人力资源部，就从发布会那天开始正式运行了！

&rdo;看着方爵满脸赞许与支持的表情，洛雨熙合上手中的资料夹，自信满满的对方爵说道。

&ldo;我很期待！

&rdo;方爵伸出右手，与洛雨熙重重的握了一下，了解的说道：&ldo;等人员都到位了，你也可以稍事休息一下！

这一个月以来，部门几个人，做了十几个人的活儿，还要被财务部骚扰，我知道，你也辛苦了！

&rdo;

&ldo;开始会这样！

如果长久下去，我都需要通过加班来完成工作，一定是我太无能！

&rdo;洛雨熙沉沉的吁了一口气，为自己花了三个多月的时间，做好了各种铺垫，得到老板及同事的认可，终于可以开始本职工作的梳理和发挥，而感到一股轻松的喜悦。

&ldo;相信你很快就能做到！

&rdo;方爵微笑着看着他这个年轻的人事经理，眸子里满是赞许与欣赏‐‐与这样的人共事是让人愉快的：不仅工作专业干练，人也长得漂亮，看着就养眼啦！

他觉得，销售部这两个月业绩飞涨，不仅是业绩工资的发放方式起了作用，大家爱和这个漂亮的人事经理沟通，心态调节到位，一定也是很关键的方面！

而销售总监与市场总监，总喜欢为市场支持的投入方式打架的情况，这两个月明显的也少了，想来较劲儿的地方已经从外战场转移到了内战场‐‐都拼着这漂亮的人事经理，给谁部门的支持更多、沟通更多、参与哪个部门的活动更多呢！

&ldo;谢谢方总的鼓励，那我就先过去了。

&rdo;洛雨熙看见方爵眼底明显的欣赏，心里也不由自主的开心着。

&ldo;恩，早上李总找你的事情，你们谈妥了没有？&rdo;在洛雨熙临要出门的时候，方爵似突然想起、实则早有预谋的说道。

洛雨熙看着方爵轻笑了起来：&ldo;方总什么时候把我人力资源部也这样惦着，我才算真的成功了。

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&ldo;no、no，我什么时候半个月都不去找你一次，你才算成功！

说明人力资源部已经完全不用我操心了！

&rdo;方爵伸出食指很优雅的摇了摇，看着她的笑脸，一脸的愉悦！

&ldo;好吧！

我老老实实的接受您的安排，我已经接下了这个任务，晚上会在李总现有流程的基础上，做一些标准化的修饰，并将每个部门的沟通要点给标注出来！

个别部门的沟通，我会参与‐‐比如说：市场部、销售部！

如何？&rdo;洛雨熙不得不妥协在方爵这样的理论下‐‐关注财务是因为他做得不好！

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