第403章

洛雨熙在各区域现有人员名单下面打了个大大的问号‐‐现有人的能力都参差不齐，更别说梯队建设的后备力量了！

&ldo;所以，我正准备向您和陶总提出这个计划，这次招五个人，扛起八个小区的整体目标，我再去校园招聘五个人，从现在开始做全方位的业务梯队培养！

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&ldo;这样的话，十个人的成本，比以前八个人的低，因为有五个是见习生！

而目标不会比原来完成差，中间再有人员变化，也有人可以立即顶上来！

您觉得这样如何？&rdo;洛雨熙几个线条，立即将区域五分化给区隔了出来！

&ldo;想法不错，从客户管理的幅上来看，现有八个区的分到五个人身上，也没有超过最佳管理幅度的范围！

不过，陶总向来不喜没有经验的新人，不知道有没有这个耐心去带新人！

会不会认为你借机减了他的编制？&rdo;

方爵看着洛雨熙在结构上画的线条‐‐思路相当的清晰，也为她将要推出的梯队培养管理方案和操作流程，开了个小小的切入口：可谓是一举两得！

不过，听刚才陶铭的语气，对她的招聘速度也不满意！

这个方法自己当然可以压下去，但让陶铭对洛雨熙有了更大的情绪，反而不利于他们今后的合作，所以还是要洛雨熙自己想办法解决才好！

洛雨熙没有和方爵说，自己和陶铭之间有这样的交流，基本已经达成共识‐‐只是淡淡笑了一下，对他说道：&ldo;这算是给他加了两个编制，这个帐他应该还是算得过来的！

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陶铭防着洛雨熙，找机会就踩她一下！

可洛雨熙也一样防着陶铭‐‐做销售的人当面一套背后一套太正常了，况且，方爵一从他办公室出来，就到自己这里一片焦虑的说招聘太慢，这份焦虑里，当然有陶铭一份功劳了！

&ldo;如果我说服他按这个方案来，您以后也别在干涉我的工作好吗？其实招聘的最终目的不是为了把人招到，而是为了有人去做业务，确保销售目标完成！

所以，我们看到最终目的，而忽略眼睛这个目标去解决问题，方法明显就会多了起来，而不至于要把我逼死在半个月招八个区域经理这个死任务上了！

&rdo;说到这里，洛雨熙显得有些委屈的坐在了方爵的对面。

&ldo;呵呵，雨熙这是变相的在批评我了！

&rdo;方爵见她一副愁苦的样子，不禁哈哈大笑了起来。

&ldo;也不算，总是弄清楚目标才好做事吧！

说实话，这个月压力挺大的！

都没让老公过来，怕他影响我工作。

&rdo;洛雨熙适时的打出一点悲情牌，这就让方爵更加的反省了‐‐给了她压力，却并没有与她共同来解决问题。

&ldo;好，以后我急脾气犯了，你记得提醒我！

我觉得你刚才那句话说得很好：不是为眼前的目标而工作，而是为最终的目的而工作！

很好、很好！

&rdo;方爵连说着了两个很好，端着自己的咖啡杯，便离开了洛雨熙的办公室。

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