第159章 份例分配遇难题现代管理闹笑话（第2页）

谁干活干得好，就赏谁一匹锦缎，或是一两银子——这叫‘多劳多得’，能提高工作积极性！”

她越说越兴奋，抓起毛笔就在纸上画表格，左边写着“春喜：本月打碎三个茶杯，扣绩效分”

，右边写着“小禄子：成功搞定御膳房总管，加绩效分”

，中间还画了个歪歪扭扭的五角星，标着“月度优秀员工”

。

刘嬷嬷凑过去一看，脸都绿了：“娘娘！

这是份例单子，不是儿戏！

哪有主子给奴才搞什么‘绩效考核’的？传出去让人笑掉大牙！”

“笑什么笑？”

苏晓晓把笔一放，理直气壮，“我这是在推行‘新政’！

你看啊，以前份例都是平均分，干好干坏一个样，谁还有心思好好干活？现在不一样了，干得好就有奖励，干得不好就扣份例——这叫‘激励机制’，现代管理学的精髓！”

她正说得唾沫横飞，就听见院门外传来一阵喧哗。

小禄子跑出去看了一眼，回来时脸色发白：“小主，是……是碎玉轩的下人们听说要扣份例，在院子里吵起来了！”

苏晓晓：“……”

她赶紧跟着小禄子跑到院子里，就看见七八个宫女太监围成一团，吵得像菜市场。

负责洒扫的张宫女正抹着眼泪：“我就昨天多睡了半个时辰，怎么就扣我份例了？这也太不公平了！”

管库房的李太监也嚷嚷：“就是！

小禄子不就是会拍主子马屁吗？凭什么给他加分？我管库房管得好好的，也没见得什么好处！”

苏晓晓看着眼前这乱糟糟的场面，突然觉得自己好像捅了个马蜂窝。

她本想搞个“激励机制”

提高效率，没想到反而引发了“内讧”

。

“都安静！”

她清了清嗓子，试图拿出点主子的威严，“吵什么吵？我的话还没说完呢！

‘绩效考核’不光有扣的，还有奖的——谁要是能提出合理化建议，被采纳了，直接赏五两银子！”

这话果然管用。

下人们瞬间安静下来，你看看我，我看看你，眼里都闪过一丝心动。

李太监搓了搓手：“娘娘，那……那我能不能提个建议？”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“说！”

苏晓晓示意他继续。

“库房里堆了好多旧物件，占地方不说，还容易发霉。”

李太监咽了口唾沫，“不如咱们搞个‘拍卖会’，把那些没用的东西卖给其他宫的下人，换点银子回来——这算不算合理化建议？”

苏晓晓眼睛一亮：“算！

太算了！

这叫‘盘活闲置资产’，现代商业的常用手段！

就这么办！”

她当即拍板，让李太监负责筹备“拍卖会”

，还特意叮嘱：“要搞个‘竞价’模式，谁出的价高就卖给谁——对了，记得给我留一成佣金！”

本章未完，点击下一页继续阅读