第156章 文化密码与玻璃天花板（第2页）

的身份认同信号。

而林雪，以及许多像她一样的中国留学生，恰恰缺乏对这种密码的解码能力。

她们习惯于用扎实的成绩和硬核的技能来证明自己，却在这里的软性战场上显得笨拙而孤立。

徐航的遭遇则更加直接和冰冷。

他瞄准了几家顶尖的半导体公司和涉及核心算法的科技企业。

他的技术背景无可挑剔，在初步的技术面试中表现出色，甚至得到了面试官的当面称赞。

然而，在后续几轮涉及项目背景和团队合作的面试中，他敏锐地察觉到一丝异样。

一位面试官在了解到他本科来自中国的顶尖高校后，看似随意地问了一句：“徐先生，你的研究涉及到的某些底层架构和算法，在你们国家……是否有受到某些出口管制条例的影响？或者，你未来的职业规划，是否一定会回到中国？”

问题看似专业和合规，但徐航捕捉到了对方眼神中一闪而过的审视和疑虑。

更明显的一次，是在与一家国防合约商关联的研究实验室面试后，负责招聘的工程师私下（且可能不太合规地）对他坦言：“徐，你的能力非常出色，我们很欣赏。

但是，坦白说，由于你涉及的研究领域以及你的国籍背景，安全审查（Securityclearance）这一关……可能会非常困难，甚至几乎不可能通过。

这不是针对你个人，希望你能理解。”

“安全审查”

、“出口管制”

、“国籍背景”

……这些词语像一堵冰冷的墙，将他与某些核心的技术领域和高端职位清晰地隔开。

他意识到，无论他多么优秀，在某些赛道上，从他持有中国护照的那一刻起，就注定无法与他的美国同学，甚至来自盟国的国际学生站在同一起跑线上。

这是一种基于国家和技术安全考量而设立的、难以逾越的硬性壁垒。

为了更深入地了解情况，他们约见了早几年毕业、如今在华尔街一家投行工作的校友张伟（Alex）。

这次见面没有选择咖啡馆，而是在Alex位于曼哈顿中城、可以俯瞰城市夜景的公寓里。

Alex比几年前更加沉稳，眉宇间带着金融精英特有的疲惫与锐利，但谈及职业发展，他的语气却带着几分过来人的清醒与无奈。

“酒会上的感觉没错，”

Alex递给林雪和徐航一杯红酒，自己则松了松领带，“Smalltalk是这里的入场券。

你不擅长这个，就会被默认贴上‘不善沟通’、‘无法融入团队’的标签，哪怕你模型建得再漂亮，代码写得再高效。”

他顿了顿，目光扫过窗外璀璨的“资本圣殿”

，继续说道：“至于徐航遇到的情况，更普遍。

在高科技、金融核心领域，甚至是一些涉及战略资源的行业，我们这样的人，确实会碰到看不见的天花板。

不是明文规定，而是一种心照不宣的规则。”

“Glassceiling（玻璃天花板）。”

林雪轻声说出了这个词。

她在一些讨论职场平等的文章里读到过，通常指女性或少数族裔在晋升到高级职位时遇到的无形障碍。

“对，玻璃天花板。”

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