第101章 这都是准备工作（第4页）

兔子问了出来

杜宇瀚一听立马就摇了摇头

“你还记得他说的是投资‘你们’吗？而这‘你们’中自然也包含你。”

“所以这张卡片就是大老板对你的安排。”

兔子一听，立刻就悟了

“你说的好有道理！”

王冉现在正看着手机上历年来联合招聘会的组织方式

这可不是他在网上找的

网上的消息太过于片面，信息也不全，而且还有可能造假

所以这是他让杜宇瀚直接直接给他发过来的

上面详细说明了近三十年来的十二场联合招聘会的招聘方式以及目的

在十六年前，联合招聘会运用的还是文考加之武考的方式来决定名次

然后使用名次的排行来决定人员的选用

但在此之后，联合招聘会便取消了武考，同时也降低了文考的比重

它将剧本试炼纳为成了主要的考核标准

因为这样会显得更公平，也更加综合考核一个人的能力

让非战斗天赋的人也有了发挥自己能力的馀地

同时要求那些只会战斗的莽夫学会去用脑子在剧本世界里面生存，以提高存活率

所以今年的考核按照过去几场习惯的话

那么联合招聘会的前两周将会进行文考，每个人大概会参加三场问答加笔试的环节

而接下来的两至三个月会进行剧本考核，由裁判带队进入到较为安全剧本世界当中进行攻略

除非遇到了紧急危险情况，裁判都不会出手

所以裁判只负责记录各个招聘者的分数，不干预剧本的攻略

最后由多场裁判的记录相加形成每个招聘者的剧本综合分

由此得出每个招聘者的总排名

当然，可能有些招聘者的分数并不高，但在某些环节表现优秀

那么千夜联合旗下的俗称十二夜的十二家公司，也会出于特殊须求从而破格招录这些人

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