第五章 外国美女中介（第2页）

这直接昭示着华夏廉价劳动力时代的终结，因为众所周知的一点：大明政府只允许华人进入大明务工，而外国人想进入大明打工几乎是不可能。

再加上大明境内的企业给出的工资都比华复境内的高，这必然导致华夏的工人跑到大明去找工作。

而在珠三角这些地区，甚至出现了全厂工人出走的情况。

去哪了？自然是去果敢找工作；在这里干得累死累活才一两千，大明的最低工资可是提高到4凹了，而且月收入三万以下免税，听说那里基础物价又不高，环境又好。

工作三年还有房子。

珠三角地区的企业老板们纷纷郁闷了，但廉价劳动力时代的终结并不代表是一次灾难。

而是一次变革，一个让华夏企业转型的节点。

华夏的企业如果继续闷头睡大觉，那很可能不用多久就会灭亡。

企业必须认真思考如何建立自己的核心竞争力，培养企业向上提升的内在动力，而员工的工作意愿、能力和忠诚度，自然是其中的应有之义。

用工荒的出现是一个节点，它昭示着人口红利时代的结束，廉价劳动力时代的结束、由廉价劳动力支撑的中国式经济奇迹的结束，使得多年来难有突破的社会改革，有了破冰的最大可能。

但是，并不必然意味着城乡二元结构的迅速打破和一个崭新的“以人为本。

时代的到来。

如果没有一系列制度和规则的保障，无论是“以人为本”

还是“人民的幸福和尊严。”

都可能沦为一句空话。

而对于大明的企业来说，用工荒并不是一个巨大的难题，前几次出现用工荒不都应付过去了。

最主要的一点就是重赏之下必有勇夫，大明的企业工资高，勇夫自然是不缺乏的。

相对而言，大明的企业是一个。

发展形式比华夏更为高级的，因为他们从一开始就重视企业核心竞争力，而不是靠录削工人的“人口红利，来进行发展。

他们正在跨越华夏企业还没有跨的坎子，所以对于大明的企业来说，他们置身其中就是在经历一次变革和考验，如何在缺少人口红利的情况下生存，无疑是一次巨大的考验，也是一次大浪淘沙的过程，不能应对的企业将被淘汰。

当然，华夏的企业也开始要跨越这个坎子了，因为大明的企业大量吸纳工人，导致他们的企业都没人了，所以他们也到了要考虑这方面的时候了。

这是一个好的现象，但能不能成功转型就不一定了。

一国的经济发展，往往要顺次走过劳动力推动、资本推动、创新推动等几个阶段，创新推动和技术发展密不可分。

各国的经济发展在走到一定的阶段都会面临这个问题，日本、韩国等都曾有过类似的境况，在发展到一定阶段，走上了提高技术含量转变发展方式的道路。

一些拉美国家则没有跨过这一道坎，所以在崛起的中途停滞。

大明的企业转型成功的可能性很大，严格的说他们没有转型，而是一开始就以高级形式出现的，而且目前发展得很不错，让人有些担心的却是华夏的那些经济能否成功转型，这却是一个未知数，目前大部分企业都在睡大觉，“全就还没有转型的意识。

老街市人力市场，几个人力中介所的老板聚在一起聊天。

个人力中介所的老板乐呵呵的说道：“我那网到三千人，我的业务员把一家大型工厂的全部员工都给拉来了，一到就被那些企业给抢个。

精光，哈哈！”

“嘿嘿，你这算什么。

我的业务员扫荡了一个三线城市，拉来了八千多人，那场面叫一个壮观，全让政府给要走了。”

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