第53章 薪酬与韩博士（第2页）

他对您开出的年薪一百二十万人民币，外加项目完成后根据成果评定的高额奖金，以及未来公司上市前的期权激励的待遇组合表现出了一定的兴趣。

但他明确表示，想和您这位老板当面深入聊一聊公司的长远技术规划、研发投入决心，以及他本人未来在公司的定位和发展平台。”

李言听着，微微颔首。

这件事被他列为今日最重要的日程之一。

功能机的研发，很大程度上是依赖于tk提供的turnkey解决方案，星辰团队更多的工作在于id设计、结构堆栈、ui美化以及供应链管理。

但智能机领域，尤其是基于安卓这种初期尤如毛坯房、充满了各种坑洼和陷阱的开源系统，其复杂度和技术门坎是指数级上升的。

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没有真正的、具备深厚功力的技术领军人物坐镇，光靠现有的技术团队，根本不可能玩得转。

这位韩博士的背景和经历，正是他目前最急需弥补的内核拼图。

这次会面，绝不能视为一次简单的求职面试，而更象是一次双向的、关乎星辰科技未来技术路线和内核竞争力的战略级探讨。

苏晴翻过一页日程本，继续汇报：“下午三点，在公司总部的大会议室，将准时举行四月份销售业绩提成颁发仪式。

财务部已经按照您之前的批示，在两天前就向工商银行进行了预约，并于昨天下午提取了总额为三百万元人民币的现金，全部是百元面额，现在正安全地存放在公司财务室的专用保险柜里。”

这是李言在公司内部推行的一项制度。

所有销售人员的业绩提成，必须当月核算清楚，在次月初，就以最直接、最富有视觉冲击力的现金形式公开发放。

他要让公司上下所有人都亲眼目睹、亲身感受到，在星辰科技，卓越的努力和顶尖的业绩，能够换来最赤裸、最实在的金钱回报。

选择在五月初这个时间点，用堆积如山的、散发着油墨香味的现金，来奖励和表彰上一个月的奋力拼搏，所形成的强烈感官刺激和后续激励效应，远比银行卡里悄无声息增加的一串数字要来得猛烈和持久得多。

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