第79章 组织架构重组求首订（第3页）

自己用那个专用的紫砂壶泡了一壶极浓的普洱，深红的茶汤在杯中荡漾，散发出陈厚的气息。

他坐在宽大的办公桌后，面前摊开的不是寻常文档，而是几份通过特殊渠道获取的、价值不菲的内部资料。

包括国际顶级咨询机构关于高科技公司组织架构演变的案例分析摘要，以及数家顶级猎头公司提供的、关于十几位潜在高级管理人才的绝密背景评估与性格分析报告。

整个周末，李言将自己彻底锁在了这间位于顶层的办公室里。

苏晴被他打发回了家，整栋大楼除了值班的保安和服务器机房的低鸣，再无半点声息。

办公室里烟雾缭绕，空气中弥漫着浓郁的烟草和已经冷掉的普洱茶混合的味道。

窗帘被拉得严严实实，隔绝了外界的阳光与喧器，只有一盏孤零零的台灯，将光晕聚焦在桌面上那些关乎未来的纸张，以及李言那张在光影中显得格外冷静的脸上。

他身后的那面巨大白板，早已被各种颜色的记号笔涂抹得密密麻麻。

无数的方框、箭头、虚线和关键词交织在一起，如同某种精密而复杂的电路图，那是星辰科技这部庞大机器即将进行的一场脱胎换骨的内部手术的草图。

另一方面，这股洪水也几乎要冲垮公司现有的、由亲情和草莽义气构建起来的脆弱河堤。

李言将这种状态，称之为“甜蜜的枷锁”

。

他站起身，走到白板前，看着自己亲手绘制的草图，冷静地剖析着公司在辉煌顶点之下，已经暴露出的三大致命危机。

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