第81章 打破大锅饭

“资金进来后，首先要做的，是技术改造，更新设备。

其次，是调整产品结构。

农机具市场虽然有需求，但竞争也激烈。

我们可以考虑向市场前景更广阔的轻工业配套设备，甚至是一些民用五金产品方向拓展。”

“管理上，要引入现代企业制度，打破大锅饭，建立绩效考核和激励机制，充分调动全体职工的积极性。”

江彻侃侃而谈，条理清晰，逻辑严密。

他提出的方案，既符合上面关于股份制改革的政策导向，又充分考虑了企业的实际情况和职工的切身利益。

周书记越听，眼睛越亮。

他没想到，江彻这个年轻人，对政策的理解，对企业经营的思路，竟然如此透彻和超前。

尤其是“职工持股计划”

，这在平江县，简直是闻所未闻的新鲜事！

“江总，你这个方案很有想法，很大胆！”

周书记放下茶缸，语气中充满了赞赏，“特别是职工持股，这个提议非常好，能最大限度地稳定人心，激发职工的归属感和积极性。”

“不过，”

周书记话锋一转，眉头微微蹙起，“机械厂的情况比较复杂。

厂里的一些老同志，思想可能比较保守，对‘个体户’参与国营企业改革，可能会有一些疑虑和抵触。

他们担心，你会不会是想趁机‘掏空’国营资产，把厂子搞垮了，自己捞一笔就走。”

这正是江彻预料之中的阻力。

国营企业的老职工，习惯了“铁饭碗”

，对这种新生事物，天然带着不信任和警惕。

而他江彻，在一些人眼里，不过是个靠投机倒把发家的“暴发户”

，想让他们把厂子的命运交到自己手里，谈何容易。

“周书记，您的顾虑我明白。”

江彻的表情依旧平静，“空口无凭，我会用实际行动来证明。

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