第32章 1要跟公司说拜拜了（第4页）

回到公司，走进509办公室，看到这么大的一个办公室就只有黄涵在，就问道：“乔本今天没来吗？”

黄涵站起来说道：“俞理事，乔本来了，下午又走了，下午于之江来了，然后他们一起走了。

“哦，小涵，辛苦你了！

今天副总有没有来过？”

俞若问道。

“没有，我去其他的理事部门，好像跟咱部门差不多，基本没有人，最近也没看到过钟副总。”

黄涵细声说道。

“小涵，你把这个月咱部门的统计表打印出来，看下什么情况？”

俞若跟黄涵说道。

“好的。”

俞若进了办公室，坐在办公桌前，她看着这张陪伴了她才两年多的理事办公桌，似乎有些舍不得，但她已经在思考准备离开了。

公司已经没有了之前那些竞争氛围，但也没有了吸引力，继续在公司待下去也没有多大意义，辛辛苦苦培养出来的几个本部长基本都走了。

乔小云不知什么时候也会突然走掉的。

因为剥离制度确实让人感觉很累，没有歇下来的时候。

她们的下属赚不到钱，她们就无法在公司生存，同样，她们不赚钱，我俞若又何以赚钱！

迟早都会离开的！

当你空巢、没有业绩时，公司会发扬人道主义精神养活你一年半载，可是对于俞若来说，她是不会接受嗟来之食的。

当然，如果公司没有业绩考核，每个职位都给定额发放工资，那恐怕老板会被发穷了。

这是矛盾的，也是残酷的，最后离开的都是员工，包括光鲜亮丽的高管。

所以高高在上的理事又如何呢？

一个身体和人格都健全的人能接受公司白养活吗？

黄涵拿着一张表格走了进来，她将表格递给俞若。

“理事，咱部门这个月业绩跟没有一样，就只有乔本上了一个店的业绩。”

黄涵蹙眉。

“哦，看来是走下坡路了。

小涵，你怎么想的？”

俞若看到黄涵愁眉的样子，笑着问道。

“俞理事，现在助理就剩下两个部门的啦，其他部门都把助理辞掉了，我知道理事也是拿的绩效工资，咱部门业绩没达标，我都不好意思待下去，还要你给我发工资！”

黄涵站在那儿低着头难为情的说道。

“那你想没想你离开公司后好找工作吗？”

俞若关切地问道。

“应该可以吧，就是可能没有你给的工资高。”

黄涵说道。

“呵呵，不一定，说不定还有比我给的高的。

那你打印一份辞职申请给我。”

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