第164章（第2页）

这次打假行动，虽然耗费了不少人力物力。

但也让方成深刻地认识到，品牌保护的重要性。

他决定，进一步加强“海味天成”

的防伪技术。

从系统商城里，兑换了一种基于特殊光学材料的“智能防伪标签”

。

这种标签，不仅难以仿制，而且可以通过手机扫码，实时验证产品真伪。

这在当时的防伪技术领域，又是一大创新。

“海味天成”

也因此成为了国内最早采用智能防伪技术的食品品牌之一。

这进一步提升了品牌的科技感和消费者的信任度。

除了外部的假冒伪劣问题，红旗村内部，也随着企业规模的扩大，和人员的增多，出现了一些新的管理挑战。

一些老员工，开始滋生倚老卖老，不思进取的情绪。

一些新员工，则对企业的规章制度，缺乏敬畏之心。

部门之间，也因为沟通不畅，或者利益分配，产生了一些小的摩擦和矛盾。

这些问题，虽然都还只是苗头，但也足以引起方成的高度警惕。

他知道，企业要做大做强，内部管理必须跟上。

他利用洞察之眼，仔细分析了企业内部存在的问题和症结。

然后，有针对性地进行了一系列改革。

首先，他完善了企业的组织架构，明确了各个部门的职责和权限。

建立了更加科学合理的绩效考核和激励机制。

让有能力，有贡献的员工，得到应有的回报和晋升机会。

其次，他加强了企业文化建设，弘扬“团结拼搏，创新争先”

的红旗精神。

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