第3章第三章（第5页）

古人言勤能补拙，但经验代替不了天赋，这是艺术行业的真实写照。

谭漾是天生适合吃这口饭的，更难得的是年纪轻轻却不浮躁。

他刚从实习生转正的时候，卿有以已正式成为小组长七个月之久。

他被分在c1组，而卿有以在a2组。

两人本不会有所交集，只是正逢垣久接了单大活儿，合作方是现在商业街的地标之一，众人皆知的星灼大厦。

星灼将公司内外的一应设计全部交由垣久，从室内软硬装潢，到公司系统设计，可谓信赖至极。

大客户需谨慎对待，垣久的领导恨不得全民皆兵。

那是卿有以加入垣久后第一次和其它四个小组一起活动，也是她在垣久工作近五年以来参加过的最大的企划。

最初接触谭漾的时候，卿有以觉得他们两个不太对付。

谭漾太圆滑。

圆滑不是不好，但作为一个刚毕业不久，初入公司的新人，他的灵活程度和他的年纪实在不匹配。

卿有以参加工作的时间，从毕业前开始算，到初次跟谭漾组队已将近两年，期间历经数次大大小小的洗礼，骨子里的耿直都没能被磨砺平整。

而他一个刚从温室里走出的年轻人，却快速适应了社会法则，娴熟地戴着不同的面具左右逢源，这让卿有以打心里感到不舒服。

不舒服不是因为他的老练，而是和他接触后产生的危机意识。

这个人不好对付。

那是她对谭漾做出的第一个判断。

垣久内部向来分工明确，泾渭分明。

a组平面，b组广告，c组室内，d组产品。

每个组别下面又划分为三到四个小组，每个小组由一个小组长和三个组员构成。

掌管每个组别的是大组长，一般情况下和小组长没什么区别，只不过在需要两到三个小组合作的时候，大组长有决定权。

每个小组的工作由小组长整理，报备到大组长那里。

在与客户交易完成后，大组长再向项目主管报告。

项目主管共两个，一个负责a和b组，一个负责c和d组。

两个项目主管的上面也就是设计总监。

才刚共事一次，谭漾就变成了她的假想敌，正因为意识到这点，卿有以才觉得不舒服。

哪怕她的这种想法，很快有了改观。

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