第6章第六章（第5页）

可即便去医院，没有医生开的单子工作人员也不会卖给你。

想要让医生开单子，你得挂号，交钱，排队。

麻烦都麻烦死了。

卿有以承了他这份情，跟他道谢。

王速旬听出了她语气里的郑重，反而没接话。

到底是大病初愈，他的身体支撑不了太久，和大家一一打过招呼后就回家静养。

有了这短暂休闲的缓冲，其他人也都开始专心工作。

最近a组的人确实有些紧绷，卿有以不是他们的直属上司，很多话没办法跟他们讲。

王速旬来得真的很及时。

平面设计是一个人员流动性很大的工作，年年招新，年年有人走。

卿有以最近工作之余也在考虑重新编组分配人员的问题。

如果只是让一个成员换组的话，她只要跟上面打个招呼就行了。

但如果是比较大的人事变动，她则需要在十月份以前写好调动的理由，重新分组后的策略，和预计达到的效果呈交上去。

公司上层批准以后会在十一月初通知她，届时她再将此消息一一告知，让成员们把自己手头上的工作进行交接。

十二月份调动才会正式生效。

垣久是一家老牌公司，靠规章制度维持体系平衡的同时也势必被其弊端束缚手脚。

卿有以将重新分组的计划拟了又改，改了又拟，怎么都拿不定主意。

其他人都还好说，主要是a组组长的位置实在让她纠结。

现任组长许倚诺在这个位子上干了不满一年，期间没出过什么大的纰漏，做事也算勤勤恳恳。

细算下来，无功无过。

她来垣久的时间比卿有以还要早一年，只是天资平平，熬了四年才当上大组长。

卿有以从a组组长被提升为项目主管的时候，上面的人也问过她觉得谁接手她的位子比较合适。

要说胜任，她肯定会选王速旬。

但当时王速旬才进公司不到两年，且不说他资历尚浅，更重要的是谁也不知道他会不会在垣久干的长久。

算来算去，也是出于刚进公司时许倚诺帮助过她，她存了一份私心，便向上层推荐了。

可这一年间，a组在许倚诺的带领下，并未做出耀眼成绩。

现有的勉强称得上还不错的反馈，也不过是多年积累出的口碑下的余晖。

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