第268章 分红（第3页）

先说我们的企业结构，虽说是股份制，可是以前的股权问题还是太模糊了，从这次会议开始，我们要逐步调整股权的结构问题。

首先，决策权和分红权要拆分。

掌握决策权的机构，我们要成立相应的决策委员会。

国家股权占3o%，那么国家代表就拥有决策委员会的3o票。

我计划，个人占3o票，科研员占2o票，生产单位占有15票，其他部门成员占有5票。

大家有没有意见？”

“赵董，要决策的事物，有多少票可以通过？”

“原则上，一般性事物，半数以上通过即可。

重大决策，需要8o票以上才能通过才行。”

“好的，那我没有问题了。”

问话的是国家代表，他的任务之一，就是保证利华不会出现一言堂的局面。

赵烨又回答了一些提问，然后又开始讲述分红权的问题。

国家的股份不能随便乱动，该多少就是多少。

其他的可就不一定的，按照赵烨的计划，对于人数最多的生产部门，每个员工都有一定的分红权。

这个权利是福利性质的，只要你工作突出，那么年底的时候通过评定就能拿到一次数额不小的分红。

而其他职工，按照年资，职位，技术等级，工作内容等等，代入一个计算公式，就能算出该拿的年终奖。

这个比例总体占到了利华当年分红比例的三成。

其次是研究员，除去取得突出贡献的，其他按照技术成果，年资，项目完成度等等因素，经过学术委员会评定后，再代入相应的计算公式，得出各人的年终奖金额。

这个比例，占到了总分红比例的三成半。

其次是一些支援部门，整体占分红比例的3%。

而赵烨，个人只占分成比例的百分之二。

这个方案，可以说是赵烨拿出了自己的分红权，补贴给了大家。

整个方案，除了赵烨吃了亏，所有人都是沾光的。

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