第80章

她只好说：“谢谢吴总提醒，这个报告也还要再弄一弄，做好我发你邮箱。”

吴博文脸上有失望的神色，转瞬即逝，摆摆手，让她先走。

说也奇怪，吴博文没找郁玲谈话前，她是十分的焦灼不安。

等吴博文找她了，为她分析了各种形势利弊，她倒镇定许多。

第二天的课上，等吴博文为她争取到上台的机会，她也是放开了胆子，有啥说啥。

从一个十几个人的技术队伍，因为领导变动，一年来变了三次架构，大问题不讲，就是员工出趟差，开个发票，都要不停打电话给财务部和人事部，发票上的公司名称到底是哪个说起；说得是滔滔不绝，倒尽了基层员工的苦。

以前黄总就批评过她，说她没有大眼光，尽盯着小事。

是，事都是小事，可稍不注意就是差错，差错酿成，再回头去改，就是大麻烦。

今天晨星的许多问题，就是效率问题。

为什么没效率，为什么我们的管理系统明明可以一键生成账务和报表，财务部已有八位员工外加两个实习生，还天天吵着要招人。

因为所有人都在被这些小事追着跑，追得疲惫不堪。

公司不是喜欢搞什么年啊，“决战互联网”

年，“新市场新机遇”

年，咱能不能也搞个“内部治理”

年？

她一鼓作气的说完，底下竟然有大佬在鼓掌，一看，是世方主管研发技术的高琛高总，他昨天还不在。

他笑着说：“当着这么多上司的面，还真敢说啊，怪不得吴总要带你过来。”

他点头，“晨星够乱，不只是你的感受，也是我的感受。

晨星有很多历史遗留问题，没解决好，不能都怪晨星现在的管理队伍。”

他指了指郁玲投影的报告，说：“架构是一定要改的了，但改要改到位。

稳定员工队伍，尤其是年以上工龄的员工，也是很重要的事情。

没有这种坚实的基础，新进员工能力再强，那也会是个越来越乱的局面。”

得到高琛的夸赞，郁玲也没有多高兴。

高琛是管技术的，晨星的内部管理就跟他没什么大关系。

估计是吴博文怕他们来的几个人，盖不住世方近二十位的总裁，特意搬救兵去了。

到周日早上，培训其实已结束了，但许多总裁尚未走。

这是难得的好机会，大家喝杯酒聚个餐，好熟络熟络感情，平时在办公室里不好说的事，今儿都可以装随意轻松地聊聊。

郁玲不想在其中呆着，但她没车，酒店在度假村内，相当的偏，自然没有出租车和公交车在附近。

她想要不就再晚点，等着和操办此次培训的同事一起走。

他们来了四个人，开了一辆小面包车，可以塞她一个。

她过去问具体走的时间，一位女同事含糊其辞的回答她：“得吃完中午饭，再把东西收拾，款项结清什么的，三四点钟也有可能。”

郁玲一算，周日东部的回程高速公路上，堵车相当厉害，倘若四点钟走，两个小时她绝对到不了家。

她已和钟乐约了六点吃晚饭。

吴博文正巧看见，问她又不似在问她：“郁玲赶时间？我等会就走，家里还有点事，就不和大家吃午饭了，你要也急的话，坐我车走。”

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