第15章 距浜

叶家镇等人想起来距浜这个人。

“你了解距浜吗？”

罗韶说：“他当时提出研发新型药剂，但是被公司否定了，在半年之后他的竞争对手公司研发出了新型药剂。

与很多公司员工产生冲突，最后离开。”

同事这样评价他。

“他脾气很暴躁。

我都不知道说了什么，他就在那里吼叫，吵得没完没了，不依不饶。”

“他有些天赋，有些创造力，但是没有付诸实践。

还没有通过实验证实。”

“他不喜欢平凡者。

他认为平凡者在浪费时间。

而且耽误他做事。

我们大部分人都是在耽误他做事。”

高周执说：“是不是有些摧残其他人意志的特点？”

罗韶说：“做个侧写。

他擅长与人交流和建立联系，对于喜欢的人，能够迅速吸引他人的注意力，与他们建立起互动。

一直在提出要求，要求别人做事，通过贬低他人，抬高自己，高高在上，目中无人。

过度依赖技巧和战术，对他人的感受缺乏考虑。”

距浜说：“应该先按照这个药剂的进度进行。”

组长说：“另一个药剂的研发正在进行，一个一个来。”

距浜说：“那个已经没有用了，过时了。

不要干扰到我的进度。”

组长说：“是你干扰了其他人的进度吧。”

在这个药剂公司，新型催化剂的研发流程是这样的。

根据目标设定和调研的结果，设计新型催化剂的结构和组成。

根据设计方案，选择合适的合成方法和条件，合成新型催化剂。

例如沉淀法、溶胶凝胶法、微乳液法等。

使用各种表征手段，如x射线衍射、扫描电子显微镜、透射电子显微镜等，对合成的催化剂进行结构和性质的表征。

使用合适的催化反应体系，对新型催化剂进行催化性能测试，评估其催化活性、选择性和稳定性等。

本章未完，点击下一页继续阅读