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宋零诺：“同时我建议你学习如何与像我这样的同事合作。

能够有效管理对方情绪化的决策和行为，是你平级领导力的体现。”

刘辛辰：“……”

刘辛辰：“宋零诺，是谁教你说这些的？真是厉害死你了。”

宋零诺：“vivian”

这么厉害的话，当然不可能是她自己想出来的。

刘辛辰：“……”

还真是个厉害人。

刘辛辰：“那我也为我当初只用了一批快递就情感强迫你配合我做本职外的工作而道歉。”

明明是一杯咖啡或奶茶就能还的人情，她非要利用宋零诺的多余价值。

停战言和是一件很快乐的事。

其实上周和刘辛辰吵完，宋零诺就感到了后悔。

后悔的有两点，一是她居然一气之下就答应了自己做内容，这太难了；二是她再一次让刘辛辰认为她是个情绪化的同事。

与第二点相比，第一点的紧要性与急迫性更高。

话已出口，宋零诺本着不争馒头争口气的想法，当天就约了施谨的时间。

施谨负责数字化创新这块业务，手上有各大数字平台的各类深度资料，有什么问题也会帮忙去问平台方行业对口的同学，之前宋零诺在做行业报告的时候也请施谨支持过。

这次宋零诺说明来意，施谨将手上有关小红书的内容流量推荐逻辑和爆款运营案例发给宋零诺，还给宋零诺解释了小红书内部的ces（unityengantsre，社区互动分数）体系和阶梯法算法推荐。

当时宋零诺感叹：“vivian，你懂的好多。”

施谨微笑：“去听几次平台同学‘讲课’就都能明白，不难。

希望这些能帮到你。”

宋零诺手握资料，感到第一点难题的挑战系数降低了不少。

面对高情商的施谨，宋零诺想了想，决定一并求助第二点难题。

宋零诺向施谨讲述了自己两次情绪化的行为，并向她寻求建议。

施谨听后问：“你有为自己的情绪化付出相应的代价吗？”

宋零诺点头。

第一次，她的代价是去苦苦恳求曾雾给她一个机会。

第二次，她的代价是现在要花费大量的额外时间和精力刻苦钻研平台规则，自创内容，运营账号。

施谨说：“你为情绪化所付出的代价会让你得到成长。

我们每个人在职场中都会逐步成长，不会有人从一开始就无可挑剔。

别害怕你有缺点，更别害怕别人认为你有缺点。”

宋零诺问：“vivian，你也是这样吗？”

这些话是不是只是为了安慰她？

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