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曾雾按住她的手指，“嗯。”

宋零诺说：“那你为什么还来见我？”

曾雾面无表情：“你觉得会是什么原因？”

宋零诺这次不需要想，心里也有了一个答案。

周一到公司，宋零诺收到施谨转发的小红书平台新资料。

平台从八月十五号开始上线视频号，施谨建议她可以考虑用这种新形式做内容。

施谨没在座位上。

宋零诺下楼去食堂买了杯果汁，在果汁杯上贴了张感谢便签，放在施谨的桌子上。

施谨走进许宗元办公室，没关门。

许宗元也没叫她关门，他示意她坐，“我们部门新解冻了一个人头，考虑到各个职能的工作量，我和hrbp说让他们加给你。”

施谨说：“谢谢你。

但是我的工作量很正常，我不需要加人。”

许宗元看着她。

几秒后，他没坚持，说另一个话题：“林评说这周五的部门团建你请假了，为什么？”

施谨说：“我家里有事，我周五晚上要回一趟昆山。”

许宗元说：“日期改了三次，三次你都刚好有事？”

施谨神色如常，点点头，“是。”

许宗元又看了她几秒，“我们之间有什么问题吗，施谨。”

绊脚石

施谨说：“我并没有觉得我们之间有任何问题，你具体是指什么，eric？”

她的态度和语气无可指摘。

距上次食堂对话至今一个月，许宗元自问在日常工作中做到了尊重施谨和两人之间的界线感。

他承认自己无法轻易摆脱她对他的吸引力，要如何在职业化处事的同时提升她对他个人的好感，许宗元在近期做了多种平衡性的尝试。

但显而易见，施谨在两人之间搭建的界墙比他想的更宽。

她掩藏于职业化态度与话术之下的防御感，令许宗元难以轻松破除。

许宗元的理智认为他应该结束这个对话，但他的直觉迫使他问清楚：“你在刻意回避我？”

施谨做出必要提醒：“你办公室门还开着。”

她进来时留着门，许宗元当时没叫她关，现在就更不会去关。

他语气坦荡：“我们现在讲的话题有什么不妥吗？我认为你对我的回避影响了正常工作。”

施谨说：“麻烦你举一些具体的例子，我会跟进调整，改正态度。”

还需要他特地找例子吗？眼前的两个还不足够明显？

许宗元说：“你拒绝加人头，理由是什么？认为这是我给你的特权？特权建立在我对你有工作之外的诉求？”

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