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最后宋零诺也没好好回答韦霖的问题，只说：“你见好就收吧。”

话一出口，宋零诺又觉得别扭。

这叫什么“好”

？降级这么严重的处分，员工手册上有几条违纪能触发？韦霖在公司里会遭遇什么样的非议，宋零诺完全可以想象。

她问：“你为什么不直接辞职？你可以去别的公司重新开始。”

韦霖说：“我走了，你不就过得太开心了吗。”

宋零诺想说“我有什么好开心的”

，但忍住没说。

狭窄书桌上的台灯光线把宋零诺的黑眼圈照得格外清晰，韦霖像看宠物一样地看了她半天，问：“你每天睡几个小时？”

宋零诺说：“看情况吧。

三到五个小时。”

韦霖料到宋零诺去纽约做项目会遇到各种障碍和困难，但没料到她能过得这么惨，不过吃苦耐劳和以勤补拙本来就是宋零诺在职场上立足的根本，而且宋零诺只去了纽约短短六周不到，语气和做派就已经有了明显的变化——她对韦霖说什么都是一副“随你怎样关我屁事”

的内在态度。

韦霖又问：“宋零诺，你现在这么自信是和谁学的？”

宋零诺没觉得自己有多自信，“我有吗？”

有没有，宋零诺都没必要回答，“和你没关系。”

韦霖笑了。

宋零诺说正事：“上海疫情导致二期gt时间线要改，预算被砍，style的数量也要减少，这些事情你都和相关部门负责人讨论过了吗？”

韦霖说：“宋零诺，你是现在全公司唯一一个还在惦记适应性时尚项目的人。”

在广大上海人民每天都在为了吃饱肚子操心焦虑的特殊时段，远在纽约的宋零诺则致力于让残障人群穿上更方便时髦的服装。

这简直是新纪元的黑色笑话。

宋零诺觉得很割裂。

她每天在微博和朋友圈里看到的东西，和在外网上看到的东西，就像两个世界。

有些痛不落在她身上，她就无法切实地感受到到底有多痛。

不论一万四千公里以外正在发生什么糟糕的事情，宋零诺都只能在她的人生轨道上继续向前。

来纽约六周不到，宋零诺努力地适应这边的工作文化和人际关系。

petro是pop-upstore项目的总负责人，但他绝不会多花一分一毫的时间和精力。

kristen是姜阑的关系，虽然支持这个项目的落地，但她并没有义务对宋零诺提供超额帮助。

和宋零诺第一次touchbase时，kristen就提醒过她一次，说这个项目需要“buildeverythgfroscratch”

。

当时宋零诺点头说，我加入零诺时尚两年零三个月，我最有经验的就是“buildeverythgfroscratch”

。

这话她没骗人。

从早前的商品分析到i，到数字化创新，再到适应性时尚，哪一个工作她不是帮着上级从打地基开始呢？除了这个本事，宋零诺还有一个优势，就是“havenothgtolose”

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